6月23日，我县事业单位2024年公开招聘引进高层次急需紧缺人才面试举行，60名高层次人才将分别进入我县事业单位和重点企业工作。县委常委、组织部长张毅到考点巡视，察看考风考纪、考务工作组织、考点安全等情况。
今年，我县首次以“政府招聘，企业使用”计划招聘硕士研究生及以上高层次急需紧缺人才10人，引进的对象使用县委人才专项事业编制。公开招聘录用的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴，在企业工作期间，工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等按照事业单位工作人员标准确定。
同时，我县不断探索更完善的人才培养机制，提高奖励水准与服务水平，由企业根据引进人才的业绩贡献、技术成果、创新成效等情况，采取年薪制、项目工资制或协议工资制为其发放薪酬，标准不低于事业单位同类人员工资待遇。
对于表现突出和贡献显著的人才优先提拔录用，具备行政管理能力的人才将被优先推荐为党政机关事业单位的领导干部。我县还为引进人才提供子女入学、配偶随调、人才公寓等一系列服务，确保人才的生活和工作需求得到满足，鼓励外来人才在团安家立业。
近年来，我县积极推动人才政策创新，根据各单位和企业发展现状制定人才引进新政，实现人才政策由“大水漫灌”向精准施策转变，旨在吸引和留住不同领域的专业人才，为促进经济社会发展提供人才支持。